Datenanalyse

Am Ende unserer Datenerhebung stehen wir häufig mit einem riesigen Datenschatz da. Sachliche und rationale Erkenntnisse, sauber aufbereitet aus Tausenden von O-Tönen. Die Datenanalyse hat das Ziel, eine Differenzierung von vorhandenen und tatsächlich relevanten Stärken zu schaffen und außerdem Optimierungspotenziale aus der internen Perspektive aufzuzeigen. Sie ist der Start für einen übergreifenden Change-Prozess, der am Ende die Verankerung der Arbeitgebermarke in die gesamte Organisation trägt.

Strukturierte Daten helfen uns, die tatsächlichen Stärken als Arbeitgeber zu identifizieren und authentische Employer Brands zu entwickeln. Dabei haben ein sensibler Umgang sowie die valide Analyse der Daten oberste Priorität.

Hier ist wichtig zu betonen, dass wir keine KI-basierten Tools im Einsatz haben. Denn hinter all den Aussagen stecken Meinungen, Geschichten und Menschen, die ihren Arbeitgeber weiterentwickeln wollen. Dieser Datenbasis wollen wir besondere Aufmerksamkeit schenken.

Portrait Harald Simon — Harald Simon, Senior Projekt Manager

Gibt Einblicke in die Daten einzelner Fachgruppen, wie z.B. IT-Fachkräfte. Die Daten helfen bei der Entwicklung von Personas oder bei der Umsetzung von zielgruppenspezifischen Recruiting-Aktivitäten wie Stellenanzeigen oder Kampagnen.

Vereint die Daten aller Mitarbeitenden im Unternehmen und bildet damit eine Gesamtheit aller Fachgruppen zusammen ab. Die Befragung der Mitarbeitenden gibt einen Überblick über Bedürfnisse, Wünsche und Motivation der Belegschaft.

Bildet den Konsens aller Daten aus den Interviews mit Management und Vorstandsebene ab. Die Daten geben eine strategische Richtung vor und vereinen die Unternehmens- und Arbeitgebersicht, z. B. für Führungskräftetagungen und Change-Management.

Alle vorangestellten Daten zusammen ergeben das Gesamtbild als Arbeitgeber. Die Daten vereinen die Ist-Perspektive der Mitarbeitenden mit der Soll-Perspektive des Managements. Zusammen bilden sie die Basis für die EVP-Entwicklung.

Bei der Analysepräsentation stellen wir dir die Ergebnisse der Datenerhebung und Datenanalyse vor.

Ziel unseres Termins ist es, Insights aus Fokusgruppen und Interviews zu gewinnen – aber immer anonymisiert und mit richtigem Blickwinkel auf die Daten. Dabei unterstützen wir die Interpretation und setzen die genannten Attraktivitätsfaktoren und Optimierungspotenziale in Relation.

Abschließend dient die Präsentation dazu, einen Konsens innerhalb der Projektgruppe zu schaffen und eine Freigabe für die Kernattraktivitätsmerkmale zu erzielen. Damit geben wir den Startschuss für die Entwicklung der Employer Value Proposition.